LA FUNCIÓN DE RETRIBUCIÓN

Se trata de diseñar el sistema de retribución del personal y de evaluar sus resultados. La finalidad de dicha función consiste en el estudio de formulas salariales ( estructura de los salarios, componentes fijos y variables, retribuciones en especie, dietas, desplazamientos y locomoción, etc. ), la política de incentivos y el establecimiento de niveles salariales en las diferentes categorías profesionales.